مهارات تقييم الموظفين الجدد
عن الدورة
الدورة التدريبية: مهارات تقييم الموظفين الجدد
وصف الدورة
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتقييم الموظفين الجدد بشكل فعال ومنهجي. ستركز الدورة على تعليم المشاركين كيفية تنفيذ عملية تقييم موظفين جدد بدقة وعدالة، وتحليل أدائهم وتقديم التعليقات البناءة وتوجيههم لتحقيق النجاح في العمل. ستشمل الموضوعات المطروحة في الدورة تطوير أدوات التقييم، وتحليل الأداء، وإعداد تقارير التقييم، وتطبيق المعايير العادلة لتقييم الأداء.
المحاور الرئيسية
أهمية تقييم الموظفين الجدد: فهم أهمية عملية تقييم الموظفين الجدد ودورها في تحقيق الأداء الممتاز وتطوير المهارات الفردية.
تطوير أدوات التقييم: تعلم كيفية تطوير أدوات التقييم المناسبة لتقييم الأداء وتحليل المهارات والقدرات الجديدة للموظفين.
تحليل الأداء: تعلم كيفية تحليل أداء الموظفين الجدد بشكل موضوعي وفعال، وتحديد نقاط القوة ونقاط التحسين.
تقديم التعليقات البناءة: تطوير مهارات تقديم التعليقات البناءة والإرشاد للموظفين الجدد لتعزيز أدائهم وتطويرهم.
إعداد تقارير التقييم: تعلم كيفية إعداد تقارير التقييم الشاملة والواضحة والعادلة للموظفين الجدد.
تطبيق المعايير العادلة: فهم أهمية تطبيق المعايير العادلة والموضوعية في عملية تقييم الموظفين الجدد وتجنب التحيز والتمييز.
الأهداف الرئيسية
تعلم أهمية تقييم الموظفين الجدد وفهم فوائدها لتحقيق النجاح المؤسسي.
تطوير مهارات تحليل الأداء وتقييم المهارات والقدرات الجديدة للموظفين.
تحسين قدرة المشاركين على تقديم التعليقات البناءة والإرشاد للموظفين الجدد.
تطوير مهارات إعداد تقارير التقييم الشاملة والعادلة.
تعزيز فهم المشاركين لأهمية تطبيق المعايير العادلة وتجنب التحيز في عملية تقييم الموظفين الجدد.
